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工资制

工资制是相对于供给制而言,是支付报酬的一种方式。 工资制的种类 ( 计时工资制 )打开门做生意,什么样的人都会碰到的按照工作时间计算工资是传统的工资支付方式。衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。 ( 计件工资制 )计件工资制度真挚...

首先,说一下劳动工时的管理方式。在劳动合同中会有一项约定你的工时方式,最普遍的工时就是全日制工时,也就是你说的月薪。另外一种叫做综合工时,这里面包含计件、或者按小时支付报酬等方式,也就是你说的小时工。 然后,两种工时的区别就出来...

现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这...

《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 如果劳动合同上是标准工...

二者的区别如下:(1)泰罗的差别计件工资制度是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%,没有完成定额工作量,计件工资率下降20%。甘特的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间内完成规定定额,可...

1.月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 月薪制计算方式:应付工资=月标准工资-应扣缺勤工资=月标准工资-(事假、旷工次数*日工资率+病假日数*日工资率*扣款比例) 2. 日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计...

1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工...

工资制是相对于供给制而言,是支付报酬的一种方式。 工资制的种类分为以下几种: 1、计时工资制衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。 2、计件工资制真挚以劳动才子是完成的合格产品或工作的数量为依据计算工资数额。这种工资制度一般在...

“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。不同的是,有的企...

项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。 1.基本工薪:能保证职工正常生活的一定标准的基本生活费。 项目经理部月度基本工薪总额=基本生活费标准×定编人数 2.效益工薪:项目管理终结考核、一次性奖励额。 协议工资制是指专门就工资事项签订...

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