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工资制

工资制是相对于供给制而言,是支付报酬的一种方式。 工资制的种类 ( 计时工资制 )打开门做生意,什么样的人都会碰到的按照工作时间计算工资是传统的工资支付方式。衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。 ( 计件工资制 )计件工资制度真挚...

某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均...

岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。职务工资制是简化了的岗位工资制。 职务和岗位的区别在于: 岗位不仅表达出层级还表达出工作性质,比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位;而职务仅仅表达出层级,...

在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导...

(1)第三年的基本工资为2(1+x)^2,工龄工资为0.08*2,岗位工资为 0.1384[2(1+x)^2+0.16],年工资为1.1384[2(1+x)^2+0.16]万元。 (2)这3年拿到的基本工资2[1+(1+x)+(1+x)^2],工龄工资0.08+0.16=0.24,岗位工资{2[1+(1+x)+(1+x)^2]+0.24}*0.138...

二者的区别如下:(1)泰罗的差别计件工资制度是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%,没有完成定额工作量,计件工资率下降20%。甘特的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间内完成规定定额,可...

1、职能等级工资制可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。 2、根据公司员工的构成特点不同,可将相类似职务进行归类,划分出几个大类。每个大类设计出10到20个工资等级。 3、与职务工资相比,不必对每个职务进行范围划分。但每个...

计件制是做多算多少,假如一件一元,做八十件就是八十,做多得多,做少得少,计件奖励,假如说老板规定,每人一班做三十件,你做了六十件,多了三十件,老板说奖励你十元吧,按计件制你少得二十元,看的明白吗

现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这...

与原结构工资制相比较,职级工资制具有以下显者特点:改变了工资构成。在公务员的职级工资制中,增设了级别工资,而过去的奖励工资即奖金则独立于工资标准之外。正是由于级别工资的增设,公务员的职务不提升也能通过晋升级别提高待遇。按照职级...

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